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2026年7月9日 / 最終更新日時 : 2026年7月9日 admin 採用・組織課題

技術士が足りなくて案件を辞退する悔しさ。中小建設コンサルが「大手と同じ求人」を出しても勝てない理由

「せっかくプロポで勝てそうな案件があるのに、管理技術者(技術士・RCCM)の枠が埋まっていて泣く泣く辞退した……」 「発注者支援業務の現場から『人が足りない、このままだと回らない』と悲鳴が上がっているのに、代わりの有資格 […]

2026年7月1日 / 最終更新日時 : 2026年7月1日 admin 採用・組織課題

建設コンサルタントの技術者は、なぜこの業界に残り続けるのか?

採用や人事に携わっていると、ふと疑問に思うことがあります。 「建設コンサルタントの技術者は、なぜこの業界に残っているのだろう?」 道路が好きだから?橋が好きだから?災害対策に興味があるから? もちろん、そのような理由でこ […]

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2026年7月9日

建設コンサルタントの技術者は、なぜこの業界に残り続けるのか?

2026年7月1日

「建設コンサルタントは人余り」の嘘と罠。NEXCO案件の端境期にこそ仕込むべき、発注者支援・工事監督への柔軟な人材シフト戦略

2026年6月26日

【建設コンサル会社の採用がうまくいかない本当の理由と、今すぐ見直すべき5つのポイント】

2026年2月16日

新イメージキャラクター「エアロン」誕生のお知らせ

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冬期休業のお知らせ

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採用難の今、会社が『まずやるべきこと』は求人票ではない

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営業メールが止まらない!フォーム運用のリアルと対策

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