サービス

エアロステージのサービスは、
建設コンサルタント会社様の「外部人事部」として
採用・制度・運用まで一体で支援する実務型BPOサービスです。

個別のアドバイスではなく、
現場に入り込み、実行まで伴走します。

• 外部人事部として対応する業務範囲
• 採用戦略の設計
• 求人作成／媒体運用
• 応募者対応／面接調整
• 面接設計／同席対応
• 評価制度の設計・見直し
• 定着支援／オンボーディング設計
• 人事部の立ち上げ・仕組み化
• 貴社の状況に応じて、必要な人事機能だけを外部から提供します。

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「人事顧問よりも、まず「採用の手」を借りたい会社様へ」

「応募ゼロからの脱却。人事のプロが採用を丸ごとサポートします」
採用に関わる求人票作成から応募者対応、面接調整までを一括代行。
人手不足で本業に集中できない企業様のために、最適な採用フローを設計し、採用成功まで伴走します。

エアロステージの採用代行は、単なる事務代行ではありません。

• 採用戦略の設計
• 求人媒体・手法の最適化
• 応募者との丁寧なコミュニケーション

人事の専門家が、貴社の状況に合わせて“採れる仕組み”を構築し、稼働します。
「はじめての採用」から「年間数十名の採用」まで幅広く対応可能です。

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【提供形態】

• 月額顧問契約（オンライン定例＋チャット対応）
• プロジェクト単位のスポット支援も可能

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本サービスは「人事顧問サービス」とは別に、採用業務に特化した実行支援です。

【オプション】人事部向け研修

「人事が変われば、採用が変わる。組織が変わる。」

採用難が続く今、人事部には“実務で使えるスキル”と“戦略的な目線”の両方が求められています。
エアロステージの人事部向け研修サービスは、単なる講義ではなく、
現場目線の実務と、最新の採用ノウハウを融合した“実践型”プログラムを提供します。

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【サービスの特徴】

✅ 採用戦略の設計（人事・現場・経営の認識合わせ）
✅ 魅力が伝わる求人票・募集文の作り方指導
✅ 面接官トレーニング（質問設計〜評価基準の統一）
✅ 選考辞退を減らす候補者体験（CX）改善
✅ 採用データ（KPI）を用いた成果管理の方法
✅ 自社の状況に合わせたカスタム研修も可能

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【対象企業】

・人事部の育成に課題を感じている企業様
・採用業務が属人化している企業様
・現場・人事・社長の認識が揃わず採用が前に進まない企業様
・面接品質を高め、辞退率を下げたい企業様

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【提供形態】

★　1回完結のテーマ別研修
★　3〜6ヶ月の伴走型研修プログラム
（オンライン／対面どちらも対応可能ですが、、、基本対面で行ったほうが効果が見られます）

料金は会社規模／研修内容に応じてカスタム見積り（お気軽にご相談ください）

（実績例）採用担当者向け「リクルーター・マインドセット研修」
1回（2時間）/19,800円（税別）
採用担当者が成果を出すために必要なのは、テクニックよりもまず“正しい心構え”です。
この研修では、採用担当として持つべき視点・行動基準・候補者対応の姿勢など、
「採用の成功率を高めるためのマインドセット」を徹底的に身につけます。

【研修で扱う内容】
採用担当者に求められる役割と責任
社長・現場・候補者、3者の視点を踏まえた判断軸
候補者対応の基本姿勢（CX向上のポイント）
面接・連絡・調整業務で陥りやすいNG例
“採用活動が前に進む”担当者になるための行動原則

【こんな企業におすすめ】
採用担当を新しく任命したばかり
担当者のレベルを底上げしたい
「採用がうまくいかない原因が担当者にあるかも」と感じている
面接辞退・内定辞退が多い

• 本研修は、人事顧問・採用代行をご利用中、またはご検討中の企業様向けのオプションサービスです。

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【人事部の“実行力”を高め、採用成功を仕組み化します】

人事部が強くなることで、採用は確実に変わります。
エアロステージは、人事が組織の成長を牽引する力を身につけるための研修を提供します。